“三位一体”  深入推进廉政风险防控   　　 今年，公司着力推进廉政风险防控工作，不断提升干部职工岗位廉政风险防范能力，通过完善制度体系、加强廉政教育、打造监管平台，形成“规章制度全覆盖、廉政教育全方位、监督管理全过程”的三位一体化管理模式。 一是完善制度体系，穿上风险“防护服”。切实加大和完善风险防控制度建设力度，对现有制度进行梳理，特别是涉及重要岗位、环节的工作制度，及时进行查漏补缺。同时，完善岗位廉政风险防控常态化建设，针对机构设置、岗位变动、人员调动等情况，及时调整和完善岗位廉政风险防控等级及防控措施，形成有效防控廉政风险的“制度链条”。 二是加强廉政教育，筑起风险“防火墙”。通过每季度组织关键岗位工作人员观看廉政教育片，不定期开展廉政谈话、廉政教育、警示谈话，开展岗位廉政建设承诺等活动，提高广大党员干部对廉政风险存在客观性的认识，深入理解廉政风险防范管理的基本理念，牢固树立廉洁从政意识。 三是打造监管平台，安装风险“监视器”。着眼建立防范管理的长效机制，对照风险开展多层面岗位廉政督查，定期对职工作风、廉政建设进行明察暗访或抽查；不定期对生活污水排水户纳管服务，进行随机抽访；每季度对工程建设、物资采购、计量采样等重要岗位进行廉政督查，不定期对工程领域正风肃纪“五不准”规定执行情况进行督查。另外，建立采购合同履约和验收标准，进一步提高采购透明度，筑实验收关。通过监督，把风险化解在萌芽状态，把腐败行为杜绝于未发生阶段。