“科学技术是第一生产力。”2018 年，集团公司坚定不移走科技创新之路，坚持将科技创新作为重点工作来抓，不断加强基础平台和人才队伍建设，搭好一个“戏台子”，组好一个“戏班子”，唱响人才升级、成果创新“两出戏”。     加强基础平台建设，搭好科技“戏台子”。全面推进“三定”工作，积极探索职务与职称相配套的薪酬分配制度，充分发掘技能人才的积极性和创造性。加快推进智慧水务平台建设，推动实现科学化决策、智能化调度，自动化生产。此外，生活污水设施运维实训基地、水处理研发大楼等硬件设施建设，也为集团人才培养和技术研发创造了更加优良的环境。     重视人才队伍建设，组好创新“戏班子”。深化产学研合作，培养高层次人才。集团和浙江工业大学之江学院正式建立战略合作关系，共同组建智慧水务联合研究院，通过建立会商制度，定期开展议题和学术交流，共同研究前瞻性基础课题。以赛促学，发掘拔尖技能人才。集团组织开展第一届职工技能运动会，承办柯桥区“金梭奖”维修电工职业技能竞赛，选送优秀选手参加省市级各类技能竞赛，培养和发掘了一批技术能手。持续开展职业技能培训，充实技能人才储备。集团积极创建技能人才自主评价引领企业，2018年开展技能培训及自主评价4批次105人，历年培训累计900余人次。     唱响人才升级、成果创新“两出戏”。2018 年，集团有17 人在区级以上技能比武中荣获佳绩，其中省级一等奖 2人、浙江省首席技师1 人、浙江省拔尖技能人才1人、浙江省优秀技能人才11人、省市区级技术能手6人、绍兴市突出贡献技能人才1人，新增 1 家省级“技能大师工作室”，丁卫松被评为绍兴工匠、浙江工匠、浙江最美工匠，张建党、韩兴灿作为区科技线人才赴四川开展对口扶贫工作，集团被授予“市高技能人才集聚示范企业”称号。全年有 45 项专利获国家授权；31 项 QC 课题获市级以上优秀成果奖，其中1个课题组获全国优秀QC小组，1个项目被国家自然基金会立项；滨海供水智慧调度系统取得国家级计算机软件著作权；成功创建 1 家国家级高新技术企业、1家市级专利示范企业、1家市级科技创新示范企业。