编者按：为扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，柯桥水务集团下属各单位汲取信仰力量，结合工作实际，回望过去、面向未来，以坚韧的定力、强烈的担当、务实的作风和有效的举措，推动主题教育走深走实,努力让群众真切感受到主题教育给水务人带来精神风貌的明显变化。  柯桥供水公司创新形式促学习 深入走访显担当      学习教育从“超前”上谋划，确保全员覆盖。主题教育领导小组先后组织召开6次推进会，结合初心课堂、周一夜学等载体，利用党建文化展厅、手机钉钉等平台，全方位、多角度宣传学习教育活动，实现学习对象全覆盖。      主题教育在“真学”中推进，确保学有所思。在推进学做结合上下功夫，对标学习要求，领导班子进行集中研讨、上专题党课，普通党员轮流开展“微党课”，结合建国70周年创新方式开展党建知识竞赛、“我和国旗合个影”照片征集和“升国旗”主题党日等活动。      服务群众在“检视”中落实，确保取得实效。坚持问题在一线发现、矛盾在一线解决、成效在一线检验，领导班子成员对照党章党规全面检视，围绕破解发展难点热点问题，紧密结合当前工作，确定多个调研课题；多渠道开门纳谏，以“大走访”为抓手，做实“三服务”工作，推动教育活动“动”来、“活”起来、“强”起来，让老百姓实实在在感受到主题教育带来的新变化。 滨海供水公司做实功出实效高标准开展主题教育      坚持高点定位，力促主题教育走深走实。召开主题教育部署会议，组建主题教育领导小组，研究制定主题教育方案，结合工作实际编制活动计划安排，力求真正把精神吃透、把要求细化、把任务落实。      坚持学深学透，做到融汇贯通学以致用。开办集中研讨、理论宣讲、主题实践“三类课堂”，下发专项学习资料，引导党员、干部“原原本本学”；结合“初心之行”学习形势政策、新中国史、先进典型，创新形式“认真学”；先后举办11批次主题教育集中学习，培训460余人次，同时进行应知应会理论测试，检验学习效果“踏实学”。      坚持问题导向，聚焦民生短板解决难题。聚焦当前发展的症结问题和用户关注的热点难点，确定5个重点调研课题。开展“四走进”专项行动，推动党员领导干部走进村居听民声、走进群众解难事、走进企业破难题、走进一线攻难关，先后开展调研5次，走访村居16家、企业62家，谈心谈话60人次，梳理问题意见11条，让用户实实在在感受到主题教育带来的新气象、新变化。   柯桥排水公司“三个紧”推动主题教育走深走实      紧跟上级步伐，上下联动，更求实效。党总支书记主动扛起第一责任人责任，带头领学促学、深入检视问题、开展调查研究、讲专题党课、抓整改落实；班子成员认真履行“一岗双责”，坚持学在先、走在前，以实际行动示标杆，形成上下联动推动主题教育走向深入的良好局面。      紧扣主题主线，学深悟透，更走深入。通过集体学习、个人自学、专题研讨等方式，精研细读深学，先后组织集体学习9次，开展专题研讨3次。依托本地红色教育资源，深入开展初心教育、“初心之行”，丰富载体促学。党总支班子成员严格督学，采取个别访谈、座谈交流等方式，“一对一”“面对面”，强化指导督学。        紧贴工作实际，深入调研，更接地气。以推动中心工作为要务，深入基层一线找问题、查原因、定措施，针对调研中发现的普遍性问题，通过定期召开调研成果交流会的形式，拿出有效对策措施，推动调研成果转化。 江滨水处理公司“三个聚焦”高质量推进主题教育      聚焦“早”字抓启动，全面部署到位。强化组织领导，主题教育部署会后，迅速成立领导小组，制定实施意见，为抓实主题教育提供具体指导。购置《论述摘编》《学习纲要》等重点学习用书近200本，全员配发自制应知应会知识“口袋书”，为学习教育全覆盖打下坚实的基础。      聚焦“实”字抓推进，学习教育到位。坚持读原著、学原文、悟原理，开展“初心课堂”等学习活动22批次，累计参学人数1700余人次；加强“实践”学，组织开展赴柯桥烈士陵园“初心之行”活动，激发党员内心使命感。      聚焦“效”字抓整改，重点措施到位。扎实开展大调研活动，明确9项调研课题，开展调研20余次；召开高技能人才等座谈会，广泛听取职工意见，深化实施“双联系”机制，深入一线指导工作；实地走访了60家集聚企业，收集到的35项意见建议均已落实到位，得到了企业的一致好评。                                  恒通水务公司化被动为主动 踏实开展主题教育活动      学习教育形式多样。公司党支部以读原文原著为主，观看党史纪录片为辅，结合“初心之行”走出公司大门参观柯桥区（绍兴县）的发展，多形式、全面系统地回顾历史，感悟主题教育的意义。      志愿活动特点突出。秉持理论学习为了更好地服务百姓的宗旨，公司党支部开展在职党员“两地报到、双岗服务”活动，每位党员至少认领1个服务岗位，开展1项服务工作。同时全体党员走出企业，面向群众，开展“河埠劝导”党员志愿活动，用实际行动，为“五水共治”作出应有的贡献。      查摆问题敢于亮短。全体党员对照《党员领导干部党章党规对照自评表》，根据“18个是否”对应的16项内容，敢于在组织面前亮短，开展自我剖析，提出改进计划，20名党员查摆问题40余项。 绍兴水处理公司“三个学分”抓实主题教育          学深悟透，拿好“理论分”。党员通过集中学习和自主学习“两书一章”，做到学习书目有痕迹、有标记、有感悟。邀请区委党校教师前来授课，加深党员对主题教育的认识，做到学深悟透、融会贯通。开展应知应会知识闭卷考试，提高党员对“应知应会”内容学习的自觉性和主动性，营造大学习、大比拼的氛围。      唤醒激发，提升“党性分”。组织党员赴区档案馆开展“初心之行”，唤醒初心。组织党员参观柯桥水务发展馆，感受集团变化和水务风采，激发干劲。通过深化“三服务”活动，走访帮助排污企业解难题，提升企业社会形象，提高党员党性修养。      带头担当，抓牢“能力分”。领导干部带头进行深入调研，把调查研究贯穿主题教育始终。通过带头下现场、看状态、常沟通、深研判等方式方法，着力解决突出问题。领导班子带头从所联系的重点工作、重点项目或重要课题中确定调研方向，汇总基层建议、分析问题症结、提出措施办法，形成调研成果。