为确保公司不同时期的用人需求，为企业源源不断输入业务发展所需各类人才。从年初开始，绍兴水处理公司开始布局“人才库”的相关建设工作，截止7月底已基本建设完成。     此次该公司“人才库”建设共分三个阶段。首先，该公司各部门根据现有专业技术人员情况及需求确定《技术人才培养发展规划》，然后根据规划上报人才库所需专业类别及人数，经讨论后报工作小组确定。其次，相关部门提供各专业选录测试方案（包括选录条件、测试内容等），然后公司统筹确定各专业选录顺序和时间，并公开发布报名通知并进行测试。最后，各部门根据测试成绩进行推荐，经公司党政联席会讨论后确定各专业人才库人员。后续管理方面，该公司将定期开展专业人才培训，今后选用专业技术人员时优先从“人才库”中选拔。 此次“人才库”建设，该公司共选录了九个专业的相关人才，这也是该公司在人力资源管理方面的积极探索和实践。“人才库”是企业和人才的交流中心，为企业提供人才解决方案，为人才提供职业规划及指导，是企业和人才的共同财富。