4月26 日下午，“三区”水务劳模、工匠经验交流学习会在绍兴市上虞区水处理发展有限公司举行，来自绍兴市区、柯桥区、上虞区的17 位劳模（先进、工匠） 济济一堂，通过座谈交流、现场学习参观等，交流经验，共促提高。集团公司的四位劳模（先进） 代表丁卫松、张建党、蔡芝斌、任烨在座谈会中结合自己的工作实践经验，谈体会，谈感想。 丁卫松：打铁还需自身硬     人物名片：排水公司维修技术总监浙江工匠，绍兴市突出贡献高技能人才，绍兴市专业技术拔尖人才学术学科带头人，绍兴市杰出创新人才奖获得者。     作为一名劳模，如何更好地弘扬工匠精神，我觉得首先是打铁还需自身硬。要想成为榜样我们必须具备更高的专业技能。我们正处在技术高速发展的时代，党的十九大报告中指出要建立一支“知识型，技能型，创新型”的技能大军。我们只有不断地去学习新的技术和工艺，不断去探索解决问题的新途径、新方法，才能保持自己的引领和标杆作用。其次我们要有更硬的工作作风。劳模必须要比要队伍中任何人更能吃苦，更能担当，更能包容。作为排水公司管道抢修队伍的带头人，每当遇到重大抢修事故发生，从制定抢修计划，到与相关部门协调，再到跳污水、爬管道实施抢修，我都全程参与，只要有一个同事在干活，我绝对不会在旁边坐着。最后是做好传承技能工作。经验是一种非常宝贵的财富，不传承下去就会流失。所以只要是愿意学习的，都尽我所有，知无不言。   张建党：岗位上体现价值         人物名片：排水公司抢修安装班班长浙江省青年岗位能手，绍兴市突出贡献高技能人才，绍兴市G20 杭州峰会工作先进个人，绍兴市十大杰出青年，柯桥区劳模。     作为一名一线青年职工，如何争当先进、争创工匠，我认为首先是刻苦学习，不断超越自我。对我来说，一方面是要不断提高自己的焊接技术，抓住一切可以利用的时间来锻炼技艺，另一方面是要不断加强理论学习，努力向具备专业理论知识和实践操作技能的复合型人才的目标奋斗。其次，忠诚企业，岗位上体现价值。作为管道抢修队的骨干，除了日常抢修工作，我觉得要坚持研究新技术的应用和创新，积极参与并攻克了技术难题。同时，作为“青工技能工作室”领衔人，我将致力于青年员工的技能培训，为排水事业的发展储备人才资源。最后是懂得感恩，心宽才能路远。从一个电焊小学徒，成长为一名焊接专业技术人员，离不开单位对我的培养，还有领导、同事的帮助。我总是告诉自己要常怀一颗感恩的心，要对得起那一双双注视着我的眼神。   蔡芝斌：学习劳模精神开展实际工作        人物名片：绍兴水处理公司设备部经理，绍兴市突出贡献高技能人才，绍兴市十大杰出职工。     劳模是企业改革与发展的见证者、实践者和推动者，是企业发展的带头人、改革的排头兵、苦干实干的领头人，具有不讲条件只讲奉献，任劳任怨、忠心耿耿的精神。劳模与工匠荣誉，不只是对个人的肯定，更是对劳动的肯定，对劳动者的褒奖。弘扬劳模精神就是激励完美(中国)官方的人像劳模那样在工作中“忠诚，热爱，奉献”，树立并彰显了一种辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的新理念，营造并弘扬了一种劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，生成并传播了一种劳动者至上、劳动者平等、劳动者可敬、劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的劳动观。劳模精神更激励着普通劳动者坚守信念、立足岗位、开拓创新、建功立业。作为公司的技术骨干，我认为要以更加扎实、勤奋的工作，不断创新，努力做出更好的业绩，用工匠精神赢得人生的精彩，也续写出企业更加美好的未来。   任烨：精雕细琢、精益求精         人物名片：江滨水处理公司技术部实验室主任，柯桥区先进工作者。     作为一名技术人员， 首先要做好“学、破、立”三项工作。“学”，即学习，理论是基础，实践是验金石，只有通过不断实践磨砺才能不断成长，平时多查阅污水处理相关文献或是书籍，了解污水处理的发展动态，经常去熟悉现场，了解公司工艺的建设及运行情况，讨论工艺图纸，理论联系实际，不断学习，提高专业水平。“破”，即突破，要能紧密结合公司运行实际，制定相关课题，抓住关键点去研究突破，努力为实际生产运行提供技术参考和数据积累。“立”，即树立，处于污水处理行业，我们面临着不断提标的难题，时刻面临着新的机遇、新的挑战，我们需要发扬实事求是的工作作风，树立技术品牌形象，为周边印染企业提供一些技术服务和指导交流，更好地推进集聚区印染污水的集中处理工作。